导读：
公司一直拖欠工资，劳动者可在知道权利被侵犯一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，启动劳动仲裁程序维权。
一、
公司一直拖欠工资该如何走劳动仲裁程序
公司一直拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益，具体如下：
1.劳动者应自知道或应当知道权利被侵犯之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
2.在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请书和相关的证据材料。
3.仲裁申请书应当详细载明劳动者的个人信息、用人单位的基本情况以及仲裁请求和所根据的事实、理由，同时列出证据和证据来源、证人姓名和住所。
4.这些信息的完整性和准确性对于劳动仲裁委员会能否受理申请以及后续仲裁结果的公正性都至关重要。
5.如果劳动者书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、
申请劳动仲裁需要哪些材料
文庄律师网提醒，申请劳动仲裁时，劳动者需要准备一系列的材料以支持自己的主张。
1.除了书面仲裁申请书外，还需要提交劳动者的身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）、以及证明用人单位拖欠工资的证据。
2.特别需要注意的是，仲裁申请书应当按照被申请人人数提交副本，以确保每个被申请人都能收到并了解仲裁请求和理由。
3.劳动者还需要保留好所有提交材料的原件和复印件，以备不时之需。
