导读：
暑假工辞职不发工资，先与雇主协商，无果可诉诸法律。向劳动监察申诉或劳动仲裁，雇主拖欠工资违法必究。搜集证据助维权。暑假工工资被拖欠的行为违反了我国劳动法律的相关规定。
一、
暑假工辞职不发工资怎么办
暑假工辞职不发工资如下解决：
1.应积极与雇主进行沟通协商，尝试通过和平方式解决分歧。
2.如果协商无果，可进一步采取法律手段。具体而言，可以向当地的劳动监察部门申诉或提请劳动仲裁，请求发放应得的工资。
3.根据《劳动保障监察条例》的相关规定，雇主克扣或无故拖欠工资是违法行为，将受到法律制裁。
4.还可以搜集相关证据，如工作记录、工资条等，以便在必要时寻求法律援助。
二、
暑假工工资被拖欠的法律依据
文庄律师网提醒你，暑假工工资被拖欠的行为违反了我国劳动法律的相关规定。
1.根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬。
2.如果用人单位逾期不支付，还将面临额外的赔偿责任，即按照应付金额的50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这一条款为暑假工等劳动者提供了强有力的法律保障，使得他们在面对工资拖欠问题时能够依法维权，也提醒了用人单位要严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益不受侵害。
