导读：
劳动者工资一般必须按月支付，依据《劳动合同法》规定，用人单位应按月支付工资，保护劳动者权益，确保及时获得劳动报酬。劳动者的工资应当按月支付，不得无故拖欠。
一、
劳动者工资必须按月支付吗
劳动者工资原则必须按月支付，这是因为《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应按劳动合同规定的标准以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得应得的劳动报酬，因此劳动者有权要求单位按月发放工资，以维持其正常生活和工作需求。
二、
单位不按月发工资怎么办？
文庄律师网提醒你，如果单位不按月发放工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.与单位协商解决：劳动者可以尝试与单位进行协商，了解不按时发放工资的原因，并要求单位尽快补发工资。
2.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位改正违法行为并支付拖欠的工资。劳动监察部门将依法对单位的违法行为进行调查处理。
3.依法申请仲裁或提起诉讼：
如果劳动监察部门的处理结果不能令劳动者满意，或者单位仍然拒绝支付拖欠的工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、
本月工资下月发是否违法？
本月工资下月发放是违法的，依据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的工资应当按月支付，不得无故拖欠。
1.如果用人单位将本月的工资拖到下个月才发放，就属于违反劳动法的行为。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。
2.劳动者有权要求单位按时发放工资，对于无故拖欠工资的行为，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
