导读：
根据劳动法规定试用期员工被辞退，若违法则赔一个月工资。若员工因不符合录用条件或严重违反公司规章制度而被辞退，则无需支付赔偿金。
一、
试用期员工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿
当试用期员工遭遇辞退时，其赔偿问题需依据《劳动合同法》及相关法规进行明确，具体如下：
1.若辞退行为被认定为违法，即不符合法定解除或终止劳动合同的条件，用人单位应支付赔偿金，通常为一个月的工资。
2.这是因为试用期员工虽工作时间不足六个月，但违法辞退需承担双倍经济补偿的责任，故赔偿金额等同于一个月工资。
3.值得注意的是，若员工因不符合录用条件或严重违反公司规章制度而被辞退，则无需支付赔偿金。
二、
试用期员工被辞退赔偿标准
1.试用期员工被辞退的赔偿标准，核心在于区分辞退的合法性。
(1)合法的辞退，如员工确不符合录用条件，则无需赔偿；
(2)而违法的辞退，则需按照员工实际工作时间及工资水平进行计算。
2.根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。
3.对于试用期员工，由于工作时间不满六个月，故经济补偿为半个月工资。但违法辞退时，需支付双倍经济补偿，即一个月工资作为赔偿金。
4.月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、
试用期员工被辞退法律依据
文庄律师网提醒，试用期员工被辞退的法律依据主要来源于《劳动合同法》及相关法律法规。
1.《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2.第四十条和第四十七条则分别规定了用人单位在特定情形下可解除劳动合同的条件及经济补偿的计算方式。这些条款为试用期员工被辞退的合法性及赔偿标准提供了明确的法律依据。
3.对于未签订书面劳动合同而被辞退的员工，根据法律规定，用人单位仍需支付经济补偿金，并可能面临额外的法律责任。
