导读：
带薪休假和不带薪休假工资的计算方式是对于带薪休假工资按日工资300%算，但需扣除正常工资，实际多付200%；不带薪休假则无额外补偿。
一、
带薪休假和不带薪休假工资怎么算
带薪休假与不带薪休假工资的计算方式存在显著差异，具体如下：
1.对于带薪休假，若用人单位未能按照职工意愿安排年休假或安排的休假天数少于应休天数，则需在本年度内，按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
2.这里需要注意的是，这300%的报酬中已包含了职工正常工作期间的工资收入，即用人单位需额外支付的是200%的工资作为补偿。
二、
未休年假是否都有3倍工资
文庄律师网提醒，并非所有未休年假的情况都能获得3倍工资。
1.根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，若用人单位未安排或未足额安排职工年休假，且未经职工同意，则需支付3倍工资作为补偿。
2.若职工主动提出不休年休假，则无法享受这一待遇。因此，职工在决定是否放弃年休假时，应充分了解自身权益，避免不必要的损失。
三、
跳槽后年假及工资补偿规定
对于跳槽后的职工，其未休年休假及工资补偿问题同样受到法律保护。
1.根据规定，当职工与用人单位解除或终止劳动合同时，若用人单位未安排职工休满应休年休假天数，则需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。
2.具体计算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
3.折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。这一规定确保了职工在跳槽后仍能享受到应有的年休假权益及工资补偿。
