导读：
劳动合同到期，单位变相降薪一般是不合法的。薪资调整需双方协商，未经同意则侵犯劳动者权益。具体需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
一、
劳动合同到期单位变相降薪合法吗
面对劳动合同到期时单位变相降薪的情况，直接回复是：这种做法通常是不合法的。
1.根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当基于双方协商一致的原则。
2.劳动合同到期，若双方未就新的薪资条件达成一致，单位不得单方面降低劳动者的薪资。
3.变相降薪，如调整岗位但薪资减少，若未经劳动者同意，则构成对劳动合同的非法变更，侵犯了劳动者的合法权益。
二、
单位能否无故单方调岗降薪？
文庄律师网提醒，对于单位能否无故单方调岗降薪的问题，明确回答是：不能。
1.依据《劳动法》及《劳动合同法》的条款，变更劳动合同内容，包括工作岗位和薪资待遇，必须经用人单位与劳动者协商一致。
2.除非劳动者确实不能胜任当前工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位方可依据法定程序解除劳动合同或调整岗位。
3.调整岗位后的薪资也应遵循“岗变薪变”的原则，且用人单位需承担举证责任，证明劳动者不胜任工作。
三、
劳动者不胜任工作如何调岗降薪？
当劳动者确实不胜任工作时，用人单位有权进行调岗降薪，但这一过程必须遵循严格的法律程序。
1.用人单位应明确劳动者的工作任务或工作量，并据此评估其是否胜任。
2.若确定不胜任，用人单位应提供培训或调整岗位的机会。
3.在调整岗位时，应与劳动者协商并达成一致，同时根据新岗位的工作内容和要求，合理调整薪资水平。
4.但需注意，薪资调整应遵循“岗变薪变”的原则，且不得低于当地最低工资标准。
5.用人单位在整个过程中需承担举证责任，证明劳动者确实不胜任原工作且调岗降薪具有合理性和合法性。
