导读：
辞职被拒工资不发，劳动者可以先与对方协商。具体员工可依《劳动合同法》维权，即先协商调解，不成则申请仲裁，仲裁未果可提诉讼，确保工资及权益得到保护。
一、
辞职不给批工资不给发怎么办
面对辞职后公司拒绝批准并拒绝支付工资的情况，员工首先应明确自身权益，若公司未履行此义务，员工可采取以下措施维权：
1.协商与调解：尝试与公司进行友好协商，明确表达自身诉求，寻求双方都能接受的解决方案。协商不成时，可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请，借助第三方力量促进问题的解决。
2.申请仲裁：若调解无果，员工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。仲裁是劳动争议解决的重要途径，具有法律约束力。
3.提起诉讼：对仲裁裁决不服或仲裁机构不予受理的，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在诉讼过程中，员工可依据《劳动合同法》的相关规定，请求法院判令公司支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。
二、
公司欠薪员工怎样维权
文庄律师网提醒，当公司出现拖欠员工工资的情况时，员工应积极采取措施维护自身权益，具体可通过以下途径进行：
1.投诉劳动监察大队：根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，员工可向劳动行政部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查处理。劳动行政部门将依法对公司进行查处，责令其支付拖欠的工资。
2.申请劳动仲裁：如双方协商不成或公司未在规定时间内支付工资，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对快速且成本较低，是解决劳动争议的有效途径。
3.向法院起诉：若仲裁裁决未能满足员工诉求或公司拒不履行仲裁裁决，员工可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需提供充分的证据支持其主张，法院将依法作出判决并执行。
三、
干活不给报酬处理办法
对于在劳动过程中遭遇雇主拒绝支付报酬的情况，劳动者可采取以下措施保护自身权益：
1.向劳动行政部门举报：劳动者可直接向当地劳动行政部门（如劳动监察部门）举报雇主的违法行为，要求其介入调查并责令雇主支付劳动报酬。
2.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，雇主需依法执行。
3.提起诉讼并申请支付令：根据《劳动合同法》第三十条及相关法律规定，劳动者在仲裁无果或仲裁机构不予受理的情况下，可向人民法院提起诉讼并申请支付令。
以上措施旨在帮助劳动者在遭遇雇主拒绝支付劳动报酬时维护自身合法权益。同时提醒劳动者在维权过程中注意收集并保留相关证据以便证明自己的主张。
