导读：
经济补偿金月平均工资，按解约前十二个月平均工资算，税前且含社保等。双方也可以私下协商确定这一金额，只要双方达成一致即可。
一、
经济补偿金的月平均工资怎么算
1.经济补偿金中的月平均工资，是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的，这一工资是税前的，即扣除了社会保险、公积金以及个人所得税之前的收入。
2.这样的计算方法旨在确保对用人单位与劳动者双方而言都是公平合理的。当然，双方也可以私下协商确定这一金额，只要双方达成一致即可。
二、
经济补偿金计算方法详解
文庄律师网提醒，经济补偿金的计算方式根据具体情形有所不同，主要可归纳为以下四种情况：
1.无封顶情形：当劳动者解约前12个月的平均工资未超过上年度本市职工月平均工资三倍，且解约原因属于医疗期满解除等特定情形时，经济补偿金按本单位工作年限乘以解约前12个月的平均工资计算。
2.有封顶情形：若劳动者解约前12个月的平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍，且解约原因属于“协商一致解约”等情形，则经济补偿金需根据工作年限分段计算。
3.新法无封顶，旧法有封顶：在特定解约原因下，且劳动者解约前12个月平均工资未超过三倍时，经济补偿金按新法规定计算，即只考虑08年1月1日后的工作年限与解约前12个月平均工资。
4.新法有封顶，旧法无封顶：对于高工资且因“医疗期满解除”等原因解约的劳动者，经济补偿金需结合新旧法规分别计算，确保既符合新法的封顶规定，也考虑旧法下的工作年限与工资水平。
三、
经济补偿金支付情形
经济补偿金的支付情形主要依据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，包括但不限于以下几种：
1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2.用人单位因法定事由（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等）解除劳动合同的；
3.用人单位经济性裁员或依法宣告破产、解散等导致劳动合同终止的；
4.其他依法应当支付经济补偿金的情形。
在这些情形下，用人单位应当根据劳动者的实际工作年限和工资水平，合理计算并支付经济补偿金，以保障劳动者的合法权益。
