导读：
公司不给办社保的，员工先与单位沟通，无果可投诉或仲裁，维护自身合法权益。在仲裁过程中，员工应充分准备证据材料，并委托专业律师代理以维护自身最大利益。
一、
公司不给办理社保怎么处理好
面对公司不给办理社保的情况，员工可以采取以下措施：
1.与公司进行沟通协商，明确指出其法律责任并要求及时补缴；
2.向当地劳动保障监察部门进行投诉，提交个人身份证明及与公司存在劳动关系的证明材料，由监察部门介入调查并督促公司整改；
3.寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。
二、
公司未缴社保员工如何维权
文庄律师网提醒，当公司未按规定为员工缴纳社保时，员工应积极采取措施维护自己的权益。
1.员工应收集并保留好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
2.员工可以向公司明确提出补缴社保的要求，并可通过书面形式向公司发送补缴通知，明确补缴的时间范围和金额。
3.员工还可以选择通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工应充分准备证据材料，并委托专业律师代理以维护自身最大利益。
三、
公司不缴社保的法律后果
公司不缴社保将面临严重的法律后果。
1.根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
2.公司未缴社保还可能对员工造成实际损失，如因病无法享受医疗保险待遇、因工受伤无法获得工伤保险赔偿等。这些损失将直接由公司承担，并可能引发员工对公司的法律诉讼。
3.公司不缴社保还会损害其社会声誉和形象，影响其在市场上的竞争力和长远发展。因此，用人单位应严格遵守法律法规规定，及时足额为员工缴纳社保费用。
