导读：
劳动合同到期不续签，需正式通知并明确终止日期。双方办理离职材料交接，确保顺利过渡。用人单位应发放最后工资，保障劳动者权益。
一、
劳动合同到期不再续签的手续
当劳动合同到期且双方决定不再续签时，需按照以下步骤进行手续办理：
1.用人单位需正式通知劳动者解除劳动合同，明确合同终止的日期及原因。
2.双方应办理离职材料的交接工作，包括工作交接、物品归还等，以确保工作的顺利过渡。
3.用人单位应依据规定，及时发放劳动者应得的最后工资，确保劳动者的合法权益不受损害。
二、
劳动合同到期不续如何处理
文庄律师网提醒，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期不续签时，处理方式依具体情况而定。
1.若公司维持或提高劳动合同约定条件（如工资待遇）而劳动者不同意续订，则劳动合同终止且无需支付经济补偿。
2.但若公司降低劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，或双方中任意一方不愿续订劳动合同，则终止劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
3.经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
三、
劳动合同到期续签流程
若劳动合同到期双方均有意续签，应遵循以下流程：
1.用人单位需在劳动合同期限届满前，提前30日以书面形式通知劳动者续订劳动合同的意向，并双方协商续订事宜。
2.双方协商一致后，应在原劳动合同期满后的一个月内完成续订手续，签订新的劳动合同。这一步骤同样重要，因为它确保了劳动关系的连续性和稳定性。
3.依据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，这一规定同样适用于劳动合同的续订。
