导读：
劳动法无规定不签合同要辞退的赔偿，但劳动合同法规定，违法违纪解雇无补偿；依规定解雇，按年限支付经济补偿；违法解雇需付双倍赔偿。
一、
劳动法不签合同要辞退怎么赔偿
劳动法没有规定不签合同要辞退的赔偿，但劳动合同法有规定，具体如下：
1.若劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，则无需支付经济补偿，且劳动者可能需承担因其行为给用人单位造成的损失。
2.若辞退依据为《劳动合同法》第四十条或第四十一条，则用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不足一年的部分按比例计算。
3.特别地，若依第四十条解雇，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
4.经济补偿金的计算基于劳动者解除合同前十二个月的平均工资，并设有上下限规定，若用人单位的辞退行为违法，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
二、
未签劳动合同超过一月如何赔偿
文庄律师网提醒你，针对用人单位自用工之日起超过一个月但未满一年未与劳动者签订书面劳动合同的情况，法律有明确的赔偿规定。
1.用人单位应按照《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，每月向劳动者支付两倍的工资。
2.若劳动者拒绝补订劳动合同，则用人单位有权终止劳动关系，并依据《劳动合同法》第四十七条支付相应的经济补偿。
3.若用人单位满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需继续支付双倍工资的赔偿，直至补订合同为止。
