导读：
按正常手续辞职一般在1个月内能拿到工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。未按时发薪可诉诸法律。保留辞职证据重要，被辞退时也应即结清工资。
一、
按正常手续辞职多久能拿到工资
按正常手续辞职在一个月内能拿到工资。
根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体支付日期可能因公司内部规章制度或劳动合同约定而有所不同。
二、
辞职后工资不发放怎么办
文庄律师网提醒，若辞职后遭遇工资不发放的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.沟通协商：劳动者可以尝试与单位进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并协商解决方案。
2.提出申诉：若沟通无果，劳动者可向单位的人力资源部门或上级领导提出正式申诉，要求尽快解决工资问题。
3.劳动监察投诉：如单位仍不予理会，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并督促单位支付工资。
4.劳动仲裁：在必要时，劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
三、
辞职经济补偿的计算方式
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，辞职经济补偿的计算方式如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
