导读：
离职后公司拖欠社保，先沟通补缴。无果则携证据至劳动仲裁委申请仲裁，要求补缴。仲裁后公司仍不履行，可申请法院强制执行，保障权益。
一、
离职后公司拖欠社保怎么办
离职后公司拖欠社保，员工首先应积极与公司沟通，要求其按法律规定补缴。
1.若沟通无果，员工可携带在职证明、工资单等相关证据材料，直接前往公司所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，明确要求公司补缴欠缴的社会保险费用。
2.劳动仲裁委员会将依法受理并作出裁决。若公司仍不履行裁决，员工可进一步申请法院强制执行，确保自身合法权益得到维护。
3.社会保险作为社会保障体系的重要组成部分，是劳动者依法享有的基本权利，任何单位都不得无故拖欠。
二、
离职欠社保可申请仲裁吗
离职后发现原单位欠缴社保，员工完全有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，社会保险争议属于劳动仲裁的受案范围。
2.员工在提交仲裁申请时，需准备好充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等，以证明与公司的劳动关系及社保欠缴事实。
3.劳动仲裁委员会将依据事实和法律，对仲裁请求进行公正裁决，保障劳动者的合法权益。
三、
离职后如何追缴欠缴社保
离职后追缴欠缴社保，员工可遵循以下步骤进行：
1.与公司进行友好沟通，明确告知其欠缴社保的事实及法律后果，争取协商解决；
2.若协商无果，可准备相关证据材料，如在职证明、社保缴纳记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请；
3.积极参与仲裁过程，配合仲裁委员会的调查取证工作；
4.若仲裁裁决支持员工的请求，但公司仍不履行义务，员工可依法向法院申请强制执行。
文庄律师网提醒你，在整个过程中，员工应密切关注法律程序和时间节点，确保自身权益得到有效维护。
