导读：
没签劳务合同离职不给工资，先收集证据如工作证、考勤、转账记录等，证明劳动关系及欠薪。协商无果可举报或仲裁，仲裁不服可诉讼维权。
一、
没签劳务合同离职不给工资怎么办
1.面对未签劳务合同离职后工资未支付的情况，员工首要任务是收集并整理证据，以证明与雇主之间存在事实劳动关系及被拖欠工资的数额。
2.这些证据包括但不限于：工作证、考勤记录、银行转账记录（如曾有过工资发放）、同事的证言、以及与雇主之间的录音或聊天记录等。
3.一旦掌握了充分的证据，员工可首先尝试与雇主协商解决此问题。若协商无果，应及时向当地劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁。
4.劳动仲裁是解决此类劳动争议的重要途径，对仲裁结果不满意的，员工还有权在法定期限内向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
二、
未签劳动合同是否可获双倍工资
1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。文庄律师网提醒，并非所有未签劳动合同的情况都能获得双倍工资。
3.当双方已具备劳动合同的基本条款、能够明确双方的权利义务时，即使未签订正式的书面劳动合同，也可能不被视为需要支付双倍工资的情形。
4.若劳动者存在故意拖延签订或找人代签等情形，也可能导致无法获得双倍工资的补偿。因此，在具体操作中，应根据实际情况进行判断和处理。
