导读：
年薪人员加班工资需另算，依据《中华人民共和国劳动法》的具体规定，法定假日加班应支付不低于基本工资300%的加班费，保障员工权益。
一、
年薪人员的加班另算吗
对于年薪制的员工，其加班工资是否另算，答案是肯定的。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，当劳动者在法定休假日被安排工作时，用人单位应支付不低于其基本工资300%的薪酬作为加班费。
2.年薪制员工在法定假日加班时，其加班工资是独立于年薪之外的，需要另行计算并支付。
因此，年薪制员工在法定假日加班，企业应当依法给予相应的加班费，确保员工的合法权益得到保障。
二、
年薪制员工法定假日加班费
文庄律师网提醒，年薪制员工在法定假日加班时，其加班费的具体计算方式需遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
1.企业应当支付不低于员工基本工资300%的薪酬作为加班费。
2.这一规定旨在保障员工在法定假日期间的休息权，同时对于因工作需要而加班的员工给予合理的经济补偿。
因此，年薪制员工在法定假日加班时，应当积极维护自己的合法权益，要求企业依法支付加班费。
三、
综合工时制加班有何限制
对于实行综合计算工时制度的劳动者，其加班工作受到一定的限制。
1.劳动者在规定周期内的总实际工作时间不得超出法定标准工作时间。一旦超出部分，将被视为延时加班，并需按照至少高于基本工资150%的幅度进行薪酬补偿。
2.在法定假日期间工作的劳动者，还有权得到至少等于其日薪3倍的加班待遇补偿。这些限制旨在保护劳动者的合法权益，防止企业过度安排加班，影响员工的身心健康。
因此，实行综合工时制度的劳动者在面对加班时，应了解并维护自己的合法权益，确保加班工作得到合理的经济补偿。
