导读：
不发工资辞职，劳动者有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未足额支付工资可解除合同并申请经济补偿，补偿按工作年限计算。
一、
不发工资辞职有赔偿吗
不发工资辞职，劳动者确实有权要求赔偿。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并在此基础上要求用人单位进行经济补偿。
2.这种补偿是基于劳动者的工作年限来计算的，体现了对劳动者因用人单位违法行为所遭受损失的合理弥补。
二、
辞职后如何要求经济补偿？
1.在辞职后要求经济补偿，劳动者首先需要确保自己已经按照法律程序解除了与用人单位的劳动合同。
2.可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等方式来主张自己的权益。
3.在申请过程中，劳动者应提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资等违法行为，以及自己因此遭受的损失。
4.劳动者还需了解并掌握经济补偿的计算方法和标准，以便在协商或诉讼过程中能够合理提出自己的要求。
三、
经济补偿金的标准与计算方法。
文庄律师网提醒，经济补偿金的标准与计算方法主要依据《劳动法》第四十七条的规定。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(1)六个月以上不满一年的，按一年计算；
(2)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付的年限最高不超过十二年。
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，还需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
