导读：
员工被开除能拿到工资。据《中华人民共和国劳动合同法》，解除合同应即结清工资，含薪资报酬。同时，单位需出具证明并办社保转移。
一、
员工被开除能拿到工资吗
员工被开除后，完全有权利获得其应得的工资。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位决定解除或终止劳动合同时，应当立即结清劳动者的工资。
2.无论是在合同期满、双方协商解除，还是因某种原因被开除，员工都有权在离职当天获得所有应得的薪资报酬。
3.用人单位还需依法出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
二、
开除员工后工资如何结算
文庄律师网提醒，开除员工后的工资结算，应遵循劳动法的相关规定及劳动合同的约定。
1.一般来说，员工在离职当日应得到其工作期间的全部薪资，包括基本工资、加班费、奖金等。
2.如果劳动合同中有关于经济补偿的条款，且开除符合该条款的适用条件，员工还有权获得相应的经济补偿。
3.在结算过程中，双方应就工资数额、支付方式等事项进行明确，并确保所有款项在规定时间内支付完毕。
三、
哪些情形下公司可开除员工
公司可以开除员工的情形多种多样，但都必须符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。一般来说，以下情形属于公司可以合法开除员工的范围：
1.试用期间不符合录用条件：员工在试用期内未能达到公司设定的录用标准或岗位要求，公司有权解除劳动合同。
2.严重违反规章制度：员工严重违反公司的规章制度，如多次迟到早退、盗窃公司财物等，公司可依法解除劳动合同。
3.严重失职或营私舞弊：员工因严重失职给公司造成重大损害，或利用职务之便谋取私利，公司有权解除劳动合同。
4.建立双重劳动关系：员工在与其他用人单位建立劳动关系的同时，严重影响本单位的工作任务，或经公司提出后拒不改正的，公司可解除劳动合同。
5.欺诈、胁迫或乘人之危订立合同：员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，公司有权解除合同。
6.被追究刑事责任：员工因违法犯罪行为被依法追究刑事责任的，公司有权解除劳动合同。
以上情形均属于公司合法开除员工的范围，但具体操作时还需根据具体情况进行判断和处理。
