导读：
拖欠工资两个月是犯法的，《劳动法》规定工资应按月支付，不得无故拖欠。超过两月未支付，劳动者可向劳动监察申诉，要求支付并可能追责。
一、
拖欠工资两个月犯法吗
拖欠工资两个月犯法，根据《劳动法》第五十条的规定：
1.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.公司支付工资的周期不得超过一个月，若公司无故拖延支付工资超过两个月，劳动者有权向当地的劳动监察大队申诉，要求公司依法支付所欠工资，并可能追究公司的法律责任。
二、
公司压一个月工资是否合法
关于“公司压一个月工资是否合法”的疑问，答案是否定的。
1.公司压一个月工资不合法。根据相关法律法规，用人单位应当每月至少支付一次工资，且工资必须在约定的日期支付，不得无故拖延。
2.若公司存在压工资行为，劳动者有权提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。
3.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，对于侵害劳动者合法权益的行为，将依法进行处罚。
三、
工厂扣押一个月工资如何处理
面对“工厂扣押一个月工资如何处理”的情境，首先需要明确扣押工资的原因。
1.如果工厂扣押工资是为了限制员工跳槽，那么这是不合法的行为。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求工厂立即支付被扣押的工资，并可能追究工厂的法律责任。
2.如果工厂扣押工资是基于合法有效的规章制度，且该制度并非出于限制员工的目的，那么需要具体情况具体分析。
文庄律师网提醒你，但无论如何，工厂都应当遵守劳动法律法规，确保按时足额支付员工的工资，对于工厂拒绝支付或拖延支付工资的行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
