导读：
公司正确对待员工违规需先明确违规性质与后果，建立健全管理制度。调查核实后，据违规程度采取适当处罚，如警告、罚款至解除合同，确保程序公正透明，尊重员工权益。
一、
公司如何正确对待员工违规
公司面对员工违规时，首要任务是依据单位的规章制度及国家法律法规进行合理合法的处理。这包括明确违规行为的性质、后果及对应的处罚措施。
1.企业应当建立健全内部管理制度，确保规章制度的合法性与合理性，使之成为处理员工违规行为的依据。
2.当员工出现违规行为时，公司应及时调查核实，确保事实清楚、证据确凿。在此基础上，根据违规行为的严重程度，采取适当的处罚措施，如口头警告、书面警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
3.公司应尊重员工的合法权益，确保处罚程序公正、透明，避免滥用职权或侵犯员工权益。
二、
企业处理违纪员工的规定
文庄律师网提醒，企业处理违纪员工的具体规定应遵循《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
1.根据这些规定，若员工因个人原因给企业造成经济损失，企业有权按照劳动合同的约定要求其赔偿，并可从其工资中扣除相应金额，但扣除比例不得超过当月工资的20%。
2.企业还需注意，扣除后的剩余工资应不低于当地月最低工资标准，以保障员工的基本生活。这一处理过程不仅体现了企业的合法权益，也彰显了企业对员工权益的尊重与保护。
三、
公司解散时应如何补偿员工
当公司面临解散时，对员工的补偿成为一项重要工作。
1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
2.对于工作年限不足一年但超过六个月的员工，按一年计算；而对于工作年限不足六个月的员工，则需支付半个月工资的经济补偿。
这一规定确保了员工在公司解散后能够得到合理的经济补偿，维护了员工的合法权益。
