导读：
带薪年休假天数计算方法是依据工作年限和年度情况进行折算的。新入职、离职均按日历天数/365折算，不足一天不计。确保合法休假权益。
一、
带薪年休假天数计算方法怎么算
带薪年休假天数计算方法这主要依据职工在单位的工作年限以及当年度的具体情况来进行折算。
1.对于新入职的职工，如果其连续工作满一年后跨越了年度，那么其首次应享受的带薪年休假天数需要进行相应的折算。
2.计算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
3.对于离职员工，其离职年度的年休假天数也需进行类似的折算，即(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
4.值得注意的是，折算后如果不足一天的天数不计入，而非四舍五入处理。
二、
未休完带薪年假怎么处理
当职工因各种原因未能休完其应享有的带薪年休假时，处理方式需根据具体情况而定。
1.若用人单位已安排职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休的，用人单位仅需支付职工正常工作期间的工资收入。
2.在其他情况下，如用人单位未安排职工休年休假或职工离职时未休完年休假，用人单位则需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬（其中已包含正常工资收入）。
3.若用人单位既不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门有权责令其限期改正；对逾期不改正的，用人单位还需向职工加付赔偿金。
三、
带薪年假与工作年限关系
带薪年假的享受天数与职工在单位的工作年限紧密相连。
1.根据我国相关法律法规的规定，只要职工连续工作满一年以上，即可享受带薪年休假待遇。
2.具体的年休假天数则根据职工的工作年限来确定，一般而言，职工在单位工作的时间越长，其能够享受的带薪年休假天数也就越多。
文庄律师网提醒你，这种设计旨在体现对职工劳动贡献的认可与回报，同时也是保障职工休息休假权利的重要体现。
