导读：
续签劳动合同至无固定期限需要的条件包括连续两次固定期后，第三次应签无固定期，除非劳动者主动要求。为劳动者提供更加稳定的职业保障。
一、
续签几次合同才能是无固定期限
在劳动合同的续签问题上，连续两次签订了固定期限劳动合同后，当面临第三次签订劳动合同时，存在一个关键的转折点。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，否则，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
2.这意味着，劳动合同在连续签订两次固定期限后，第三次自然过渡到无固定期限的签订阶段，为劳动者提供更加稳定的职业保障。
二、
无固定期限合同的定义
文庄律师网提醒，无固定期限劳动合同，顾名思义，是指用人单位与劳动者之间约定的没有确定终止时间的劳动合同。
1.这种合同类型并不意味着劳动合同将永远持续下去，而是指在没有出现法律规定的特定条件或双方约定的解除条件之前，劳动合同将持续有效。
2.无固定期限劳动合同的核心在于其“无确定终止时间”的特性，它为劳动者提供了更为稳定的就业环境，同时也对用人单位的用工管理提出了更高的要求。
三、
无固定期限合同的解除条件
尽管无固定期限劳动合同在稳定性方面具有显著优势，但它并非不可解除。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同同样可以依法解除。
这些情形包括但不限于劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
2.双方也可以通过协商一致的方式解除无固定期限劳动合同。
3.用人单位在解除无固定期限劳动合同时，必须严格遵守法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
