导读：
残疾人保障金根据用人单位残疾人就业比例差额计算，未达到规定比例的需缴纳。计算时考虑职工规模、工资水平及政策规定，确保公平合理。
一、
残疾人保障金如何计算
残疾人保障金的计算主要基于用人单位安排的残疾人就业人数与规定比例之间的差额。
1.凡是安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位，需根据其差额人数全额征收保障金；若差额不足一人，则按差额比例计算缴纳。
2.在计算保障金时，用人单位安排的盲人职工将按2人计算，以体现对视力障碍者的特殊关照。
3.具体计算公式为：应缴纳的保障金等于单位上年度在职职工总数乘以规定比例（一般为1.5%）减去已安排残疾职工人数，再乘以本地区上年度职工年平均工资。
二、
保障金计算方法
在计算保障金时，需要注意以下几点：
1.在职职工总数的核定是关键。这通常根据用人单位年平均职工人数进行核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数进行核定。这样可以确保职工总数的准确性和权威性。
2.安排残疾人就业必须符合一定条件。这些残疾人必须是单位正式职工或与单位依法签订1年（含1年）以上劳动合同的员工，且必须持有《中华人民共和国残疾人证》。
3.已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准并办理有《中华人民共和国残疾人证》的，方可计入安置比例。这些规定确保了残疾人就业的真实性和合法性。
4.保障金的计算还需考虑本地区上年度职工年平均工资。这一数据以当地统计行政部门公布的数据为准，反映了地区的经济发展水平和生活成本。
三、
保障金具体案例演示
为了更直观地理解保障金的计算方法，我们以一个具体案例进行演示。
1.假设某单位上年度在职职工总数为200人，且未安排任何残疾人就业。假设该地区上年度职工年平均工资为20000元。
2.根据保障金的计算公式，该单位应缴纳的保障金为：200人×1.5%（规定比例）×20000元（平均工资）=60000元。
3.不同地区的保障金征收标准可能存在差异。因此，在实际操作中，用人单位应根据所在地区的具体规定进行计算和缴纳。
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