导读：
没有劳动合同有工资表算工龄。工龄计算常基于社保缴纳，非仅劳动合同。有工资表及社保记录或可计入工龄，具体依当地政策。此外还可以通过考勤打卡记录、工作记录等材料证明工龄。
一、
没有劳动合同有工资表算工龄吗
没有劳动合同有工资表可以算工龄。
1.一般来说，工龄的计算并非仅仅依赖于劳动合同的签订与否。在一些国家和地区，工龄的计算是以参加社会保险（如养老保险）为依据的。
2.即使没有签订劳动合同，只要劳动者按规定交纳了相应的保险费，这段时间就可以计算在社会保险中的缴费时间，进而作为工龄的一部分。
因此，在没有劳动合同但有工资表和社保缴纳记录的情况下，是有可能计算工龄的。但具体还需结合当地的具体规定和政策进行判断。
二、
无劳动合同如何证明工龄？
文庄律师网提醒，在没有签订劳动合同的情况下，要证明工龄，可以通过多种证据来形成证据链，以证明劳动者与用人单位之间的事实劳动关系。这些证据包括但不限于：
1.工资表或工资转账记录：这些记录可以证明劳动者从用人单位处获得了劳动报酬，是劳动关系存在的重要证据。
2.考勤打卡记录：如果用人单位有考勤制度，那么考勤打卡记录也可以作为劳动关系存在的证据。
3.社会保险缴纳记录：如前所述，社会保险的缴费时间是工龄计算的重要依据。因此，社会保险缴纳记录也是证明工龄的有力证据。
4.工作记录：如代表单位签署的合同、文件等，这些记录可以证明劳动者在用人单位的工作内容和职责。
5.同事证言：与同事在工作上的聊天记录、录音或同事直接提供的证人证言，也可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。
三、
工龄计算与劳动合同关系
工龄的计算与劳动合同关系密切相关，但并非完全依赖于劳动合同的签订与否。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位在用工之日起即与劳动者建立劳动关系，工作年限也自建立劳动关系之日起计算。
2.这意味着，只要建立了劳动关系，无论是否签订了劳动合同，劳动者都享有相应的权益和保障。
3.工龄的计算也往往与社会保险的缴费时间相关联，因此即使没有劳动合同，只要劳动者按规定交纳了社会保险费，这段时间也可以作为工龄的一部分。
4.在涉及经济补偿金或赔偿金等劳动争议时，工龄的计算也是重要的考量因素之一。
