导读：
年终奖不发放通常不可以直接起诉。若合同或公司制度明确年终奖发放条件，且员工满足条件而公司未发放，员工可申请劳动仲裁后起诉；若无明确规定，则难以直接起诉。
一、
年终奖不发放是否可以起诉
年终奖不发放不可以直接起诉，一般需要先申请劳动仲裁，具体取决于具体的合同条款与公司制度。
1.如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件与标准，或者公司的经营管理、运营制度中明确设立了年终奖制度，并且员工满足了这些条件。
但公司却未履行发放义务，那么员工是有权申请劳动仲裁，并在仲裁结果不满意时，进一步向法院提起诉讼的。
2.如果劳动合同与公司制度中均未对年终奖进行明确规定，那么员工可能难以直接通过法律途径要求公司发放年终奖。
二、
年终奖不发如何申请劳动仲裁
若确定年终奖的发放条件已满足而公司未予发放，员工可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
1.申请时，需提交书面仲裁申请，并附上相关证据，如劳动合同、公司制度、工资条等，以证明年终奖的发放条件已达成而公司未予发放。
2.仲裁申请书应详细载明劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求、事实理由以及证据清单等，劳动仲裁委员会将依法对申请进行审查，并在规定时间内作出是否受理的决定。
三、
劳动仲裁申请书和证据提交要求
文庄律师网提醒你，在提交劳动仲裁申请时，劳动仲裁申请书与证据材料是必不可少的，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定：
1.仲裁申请书应当明确载明劳动者的个人信息、用人单位的信息、具体的仲裁请求及其所依据的事实和理由，并附上相关证据材料。
2.证据材料应当真实、合法、与案件具有关联性，以便在仲裁庭开庭时进行质证。
3.为了确保仲裁程序的顺利进行，建议在提交申请前仔细核对申请书的内容与证据材料，确保其完整、准确、无误。
4.如果书写仲裁申请确有困难，可以向劳动争议仲裁委员会申请口头申请，并由仲裁委员会工作人员记入笔录。
