导读：
员工离职当月不一定缴纳五险一金。月初离职可能影响当月社保和公积金缴纳，月底离职且公司未操作则可能享受当月五险一金。具体情况依公司规定和实际操作而定。
一、
员工离职的当月还缴纳五险一金吗
员工离职的当月并非一定缴纳五险一金。
1.一般来说，如果员工在月初离职，由于单位需要在15天内转出参保关系，很可能导致当月的社保和公积金无法继续缴纳。
2.如果员工在月底离职，且公司还未进行当月的社保和公积金缴纳操作，那么员工仍有可能享受到当月的五险一金缴纳待遇。但具体情况还需根据公司的规章制度和实际操作来确定。
二、
离职后五险一金如何处理？
文庄律师网提醒，离职后，五险一金的处理方式主要分为两部分：社保和公积金。
1.对于社保，员工可以选择自行缴纳或者在新单位继续缴纳。如果选择自行缴纳，需要到当地社保部门办理相关手续，并按照规定的缴费基数和比例进行缴费。
2.对于公积金，根据《住房公积金管理条例》的规定，职工离职后，原单位应将职工的住房公积金账户进行封存，待职工找到新单位并重新建立住房公积金账户后，可以办理公积金的转移手续。
三、
月初与月底离职五险一金缴纳差异
月初与月底离职在五险一金缴纳方面确实存在差异。
1.如果员工在月初离职，由于单位需要在15天内转出参保关系，很可能导致当月的社保和公积金无法继续缴纳。这种情况下，员工需要关注自己的社保和公积金账户状态，确保自己的权益不受损失。
2.而如果员工在月底离职，且公司还未进行当月的社保和公积金缴纳操作，那么员工仍有可能享受到当月的五险一金缴纳待遇。
