导读：
月工资支付工资不得低于当地最低工资标准这样算才正确，是有规定的。月工资计算方式因企业而异，《中华人民共和国劳动法》规定单位可自主确定，但支付工资不得低于当地最低工资标准，且需以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。
一、
月工资怎么算才正确有规定吗
月工资的计算方法并非由法律直接规定，而是赋予了用人单位一定的自主权。
1.《中华人民共和国劳动法》第四十七条明确指出，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。
2.这意味着，月工资的计算方式会因企业而异，但有一个底线是，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3.根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
二、
加班工资如何计算？
具体而言，当用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，需按照不同情况支付加班费：
1.延长工作时间的，支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%；
2.休息日工作又不能安排补休的，支付不低于日或小时工资标准的200%；
3.法定休假节日工作的，支付不低于日或小时工资标准的300%。
对于实行计件工资制的劳动者，在完成计件定额任务后，加班费的计算也遵循上述原则。此外，实行综合计算工时工作制和不定时工时制度的劳动者，其加班费的计算方式有所不同，需根据具体情况确定。
三、
月工资与劳动效益关系
文庄律师网提醒您，月工资与劳动效益之间确实存在紧密的关系，尤其是在私营企业中更为显著。虽然员工的工资收入水平并非法律强行规定，但往往与劳动者为公司创造的效益直接相关。这种关系体现在多个方面：
1.高效的工作表现往往能带来更高的工资收入，激励员工提升工作效率和质量；
2.企业也会根据市场环境和经营状况调整工资水平，以吸引和留住优秀人才，进而提升整体劳动效益。
因此，月工资与劳动效益之间是相互依存、相互促进的关系。
