导读：
离职当天办完手续就可以走了。离职时，部分手续如离职证明、工资结算可能当天完成。但法律规定，档案和社保转移需在解除劳动合同后十五日内办理。所以，全部手续不一定能在当天完成，应依据公司流程和规定安排时间。
一、
离职当天办完手续就可以走了吗
离职当天是否能办完手续并立即离开，取决于具体的手续内容和公司的规定。一般而言，部分离职手续如出具离职证明、结清工资等可能在一天内完成。
1.根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.这意味着，虽然部分手续可以迅速办结，但涉及档案和社保的转移可能需要较长时间，不一定能在离职当天全部完成。
因此，离职者应根据公司的具体流程和规定，合理安排离职时间，确保所有手续顺利完成。
二、
自离后多久需办离职手续
文庄律师网提醒，自离后办理离职手续的时间，因离职性质及用人单位规章制度而异。
1.若劳动者自离构成旷工，旷工期限由公司规章制度规定，通常连续三天旷工即可视为严重违反公司规定，用人单位有权单方面解除劳动合同。
2.若劳动者依据预告解除方式自离，则需根据试用期或转正后的规定等待相应天数（如试用期等待3天，转正后等待30天）后再办理离职手续。
3.根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在严重违反公司规章制度等情形下，用人单位也有权解除劳动合同。
因此，自离后办理离职手续的时间应参照公司规章制度及法律法规执行。
三、
未办离职手续是否有工资
未办离职手续，劳动者仍有权获得工资。
1.法律对劳动者的权益保护较为全面，在解除劳动关系时，用人单位需根据劳动者的实际劳动时间一次性支付劳动报酬。
2.即使未办理离职手续，只要劳动者已提供了劳动服务，就应获得相应的报酬。
3.若用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位限期支付，并可能获得额外的赔偿金。
因此，未办离职手续并不影响劳动者获得应得的工资报酬。
