导读：
出国劳务费用并非按天计算，而是根据多个因素如国家、项目等来决定总费用。具体包含体检、培训、护照签证等费用，工资则会在工作合同中另行规定。
一、
出国劳务费用多少钱一天
出国劳务费用中，并没有直接规定“一天多少钱”的固定标准，因为出国劳务的总费用包含多个方面，且因国家、项目、合同期限及个人情况等因素而异。
1.出国劳务费用包括体检费、培训费、护照签证费、机场建设费、预防针费用以及合同公证费等，这些费用都是按实际发生情况支付，并不直接折算为每天的费用。
2.对于在国外工作期间的工资，通常会在合同中明确规定，但这部分费用并不属于出国前的劳务费用范畴。
二、
出国劳务履约保证金标准
文庄律师网提醒，出国劳务履约保证金的标准是根据国家规定和外派劳务合同及雇佣合同的具体条款来确定的。
1.该保证金是确保劳务人员在国外按合同履行工作义务的押金。
2.根据规定，履约保证金不能超过劳务人员在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费）的20%。
这意味着，履约保证金的金额将依据个人的合同工资水平而定，而非一个固定的日费用标准。
三、
出国劳务服务费如何计算
1.出国劳务服务费是经营公司和所在单位为出国劳务提供组织和管理服务所发生的费用。其计算标准同样受到国家规定的约束。
(1)如果劳务人员与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过在国外工作期间内得到的所有合同工资的25%；
(2)如果无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费则不能超过在国外工作期间内得到的所有合同工资的12.5%。
2.这些比例是基于合同工资总额来计算的，而非按日计费。因此，劳务人员在签约前应仔细核对合同条款，了解服务费的具体计算方式和金额。
