导读：
被单位开除还有工资。被单位开除后，劳动者通常有权获得至开除之日的工资，这是基于其已付出的劳动。若劳动者严重违规或触犯刑法被合法开除，劳动者应确认开除合法性并主张工资权益。
一、
被单位开除还有工资吗
被单位开除后，劳动者仍有权获得相应的工资报酬。这一权益的保障基于劳动者在开除前已经为公司付出的劳动时间。
1.除非劳动者存在严重违反公司规章制度或触犯刑法的行为，导致其被合法开除，否则公司应结算并支付劳动者至开除之日的工资。
2.面对开除决定，劳动者应首先确认开除的合法性，并据此主张自己的工资权益。
二、
违法开除如何赔偿？
文庄律师网提醒您，若用人单位开除，劳动者有权申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金的计算标准为每工作一年支付两个月的工资。如果劳动者在公司工作了两年，那么他们因公司违法开除而应获得的赔偿金将是四个月的工资总额。
2.赔偿金的计算还涉及到劳动者的月工资水平，具体为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者的月工资高于当地平均工资的三倍，则赔偿金的计算将按此三倍标准执行，但赔偿年限最高不超过十二年。
三、
被开除后劳动者如何维权？
被开除后，劳动者应首先保持冷静，并尽快查明开除的原因及合法性。如果发现开除决定存在违法情形，劳动者可以通过多种途径进行维权。
1.他们可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并支付相应的赔偿金；
2.劳动者也可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径解决争议。
在维权过程中，劳动者应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知书等，以便在需要时提供证明。
