导读：
试用期不合格，用人单位不能延长试用期。《劳动合同法》规定试用期只能约定一次，不得延长。试用期届满后，再次约定延长将构成违法行为。
一、
试用期不合格是否可以延长试用期
面对试用期不合格的情况，用人单位并不能简单地选择延长试用期。
1.根据《劳动合同法》第十九条的明确规定，试用期的长度已根据劳动合同的期限设定了上限，且试用期只能约定一次，不得延长。
2.这意味着，无论劳动者在试用期内表现如何，一旦试用期届满，用人单位不能通过再次约定来延长试用期。如果尝试这样做，将构成违法约定试用期的行为，需要承担相应的法律后果。
二、
试用期不合格的法律规定
文庄律师网提醒，《劳动合同法》对试用期的设置有着严格的法律规定，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。
1.根据该法律，试用期的长度需根据劳动合同的期限来确定，且最长不得超过六个月。
2.法律还强调了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的原则，即试用期一旦确定并经过，便不可再次约定或延长。
3.对于试用期不合格的情况，用人单位应依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，而非通过延长试用期来规避责任。
三、
试用期不合格应如何处理
当劳动者在试用期内被证明不符合录用条件时，用人单位应依法处理。
1.用人单位应与劳动者进行充分的沟通和交流，明确不合格的具体原因和依据。
2.用人单位应按照《劳动合同法》的规定，以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并说明解除的原因和依据。
3.在解除劳动合同的过程中，用人单位应注意遵守法定程序，确保劳动者的合法权益不受侵害。
4.对于因违法约定试用期而给劳动者造成的损失，用人单位还应承担相应的赔偿责任。
