导读：
被执行人还能交五险一金。在未被判刑且劳动合同未解除的情况下，被执行人可以继续缴纳五险一金。只有当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位才有权解除劳动合同。
一、
被执行人还能交五险一金吗
被执行人，在未被判刑且劳动合同未解除的情况下，是可以继续缴纳五险一金的。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只有当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位才有权解除劳动合同。
2.而刑事强制措施，如取保候审、监视居住、拘留等，并非刑事处罚，它们仅仅是刑事诉讼过程中的一种程序性措施，用于保障刑事诉讼的顺利进行。
因此，在劳动者仅被采取强制措施而未被判刑的情况下，其劳动合同仍然有效，用人单位有义务继续为其缴纳五险一金。
二、
强制措施后单位是否续交五险
文庄律师网提醒，在劳动者被采取刑事强制措施后，若其劳动合同并未因此解除，则用人单位应当继续为其缴纳五险一金。
1.这是因为五险一金的缴纳是基于劳动合同的存续和劳动者的劳动关系而定的，与劳动者是否涉及刑事诉讼无直接关联。
2.当然，如果劳动者的行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，且达到了可以解除劳动合同的程度，那么用人单位在依法解除劳动合同后，自然无需再为其缴纳五险一金。
3.但在此情境下，我们讨论的是强制措施后的情况，因此应默认为劳动合同未解除，单位应续交五险。
三、
刑事强制措施对五险影响
刑事强制措施对五险的影响主要体现在劳动者与用人单位之间的劳动关系上。
1.刑事强制措施并非刑事处罚，它不会直接导致劳动合同的解除。因此，在劳动者被采取强制措施期间，只要其劳动合同未解除，用人单位就有义务继续为其缴纳五险一金。
2.如果劳动者因被采取强制措施而无法正常工作，导致用人单位遭受经济损失或需要调整其工作岗位的，用人单位可以与劳动者协商处理相关事宜。
