导读：
外包员工在节假日加班，同样享有三倍工资的加班费，这是遵循国家劳动法的规定，正式员工与外包员工在这一点上并无区别。这是保障劳动者合法权益的基本要求。
一、
外包员工节假日有三倍工资吗
对于外包员工在节假日加班是否享有三倍工资的问题，答案是肯定的。
1.外包员工，虽然其劳动关系可能通过第三方服务机构建立，但一旦涉及到劳动权益，包括加班费，都应遵循国家劳动法的规定。
2.法律并未区分正式员工与外包员工在节假日加班工资的支付上有所不同。
3.只要外包员工在节假日被安排加班，且加班时间符合劳动法规定的范畴，那么他们同样应当获得三倍工资的加班费。这是保障劳动者合法权益的基本要求，也是用人单位必须履行的法定义务。
二、
临时工节假日工资法律规定
文庄律师网提醒，关于临时工节假日工资的法律规定，法律上并没有“临时工”这一独立分类，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其合同期限、工作性质如何，都应当受到劳动法的保护。
1.根据劳动法及相关规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2.这意味着，即使是所谓的“临时工”，在节假日被安排加班时，也应当获得三倍工资的加班费。这是保障劳动者在法定节假日休息权的同时，对其因工作需要而加班所做出的补偿。
三、
节假日加班工资的计算方法
节假日加班工资的计算方法主要依据劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》以及《劳动法》的相关规定。
1.需要确定劳动者的月计薪天数，即（365天-104天双休日）/12个月，约等于21.75天。
2.以劳动者的月工资收入除以月计薪天数得出日工资水平。在此基础上，劳动者在节假日加班的，用人单位应当按照不低于日工资水平的300%支付加班工资。
3.具体计算方法为：节假日加班工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75）×300%。
4.需要注意的是，这里的月工资收入应当包括劳动者的基本工资、奖金、津贴等各项收入，而不仅仅是基本工资。
