导读：
怀孕期间解除合同赔偿标准按工作年限计算，是每满一年支付一个月工资的标准，若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍标准支付。同时产前检查时间视为劳动时间，工资应正常支付。
一、
怀孕期间解除合同如何赔偿
针对怀孕期间被解除合同的情况，劳动者享有特定的赔偿权益。
1.用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同是违法的，需承担双倍的经济补偿金。这一补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
(1)不满一年但超过六个月的按一年计算。
(2)不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
2.若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍标准支付，但支付年限最高不超过十二年。
3.怀孕期间进行的产前检查应视为劳动时间，用人单位需正常支付工资。
二、
怀孕解除合同的工资与补偿标准
文庄律师网提醒，在怀孕期间被解除合同的情况下，除了上述的经济补偿金外，劳动者还有权获得“三期”（怀孕、产期、哺乳期）内的相应工资。
1.怀孕期间，女职工因产前检查而休假时，用人单位应视同其正常劳动并支付工资。
2.产期期间，若用人单位已参加社会生育保险，则生育津贴由生育保险基金支付，且生产费用也可由基金列支。若用人单位已发放工资，生育津贴可用于充抵。
3.哺乳期间，女职工虽需正常上班，但享有每日一小时的哺乳时间，此期间工资应按劳动合同约定支付，不得降低。
三、
怀孕解除合同的其他注意事项
除了经济补偿和工资支付外，劳动者在怀孕期间被解除合同还需注意以下几点：
1.保留相关证据，如工作记录、工资条、社保缴纳记录等，以便在维权时证明劳动关系及工资水平。
2.了解并行使自己的法律权利，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
3.关注用人单位是否存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社保等，这些均可作为维权的依据。
4.劳动者还应关注自己的身体状况和心理健康，必要时可寻求专业帮助和支持。
