导读：
超市辞退员工投诉，员工可向劳动局、工会提出，或前往劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以提起诉讼，以进一步保障自己的合法权益。
一、
超市辞退员工怎么投诉
当超市无故辞退员工时，员工应了解自身权益并采取相应行动。
1.最直接且有效的投诉途径是向当地的劳动局进行举报。劳动局作为维护劳动者权益的官方机构，会对此类投诉进行调查处理。
2.员工还可以选择向当地的工会反映情况，工会若认为超市的辞退行为违反法律法规，将有权要求超市重新处理。
3.劳动者也可直接前往劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以进一步保障自己的合法权益。
二、
哪些情形下可解除劳动合同？
文庄律师网提醒，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：
1.试用期间被证明不符合录用条件的。这要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对员工进行客观评价。
2.严重违反用人单位规章制度的。员工需遵守公司规章制度，对于严重违反者，公司有权解除合同。
3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这涉及员工职业道德和责任心，对于此类行为，公司有权采取严厉措施。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正的。这要求员工保持对现职工作的专注和忠诚。
5.被依法追究刑事责任的。对于涉及违法犯罪的员工，公司有权终止劳动合同。
三、
被辞退后如何维护自己权益？
当员工被超市辞退后，为维护自身权益，应了解辞退原因及是否合法。
1.若认为辞退不合理或违法，可按照上述投诉途径进行维权。
2.在投诉过程中，员工应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续的法律程序中作为证据使用。
3.员工还可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的法律权益及维权途径。
4.若与超市协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要，通过合法途径维护自身权益是每位劳动者的基本权利。
