导读：
解除劳务合同补偿个税计算是补偿金在当地上年职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需缴税。计算时还可扣除住房公积金、医疗保险等费用。
一、
解除劳务合同补偿个税怎么计算
当劳务合同被解除时，涉及的补偿金个税计算是劳动者需要了解的重要事项。
1.根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》及相关规定，个人因解除劳动关系而取得的一次性补偿收入。
2.其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
3.超出的部分则需按照个人所得税法规定计算缴纳。计算过程中，还需考虑个人实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费等，这些费用在计征个人所得税时可以予以扣除。
二、
解除合同补偿金个税的免征条件
解除合同补偿金个税的免征条件明确规定了，当个人因解除劳动关系而取得的一次性补偿收入未超过当地上年职工平均工资3倍数额时，该部分收入免征个人所得税。
这一规定旨在减轻因劳动关系解除而给劳动者带来的经济负担，体现了税收政策的公平与合理。
三、
补偿金个税计算步骤及实例
文庄律师网提醒，补偿金个税的计算步骤相对复杂，但遵循一定的流程即可得出准确结果。
1.需计算上年度职工平均工资的3倍，以确定免征额。
2.根据个人在本企业的工作年限（超过12年的按12年计算）平均计算月工资薪金，并以此作为计税依据。
3.在计算过程中，需扣除当月个人负担的社保费及上年职工平均工资3倍的数额。
4.若补偿金超过免征额，则需根据应纳税额、工作年限及适用税率计算每月应缴纳的个人所得税，并最终得出应纳税总额。
