导读：
劳动合同违约不一定需要赔偿。若劳动合同包含培训协议，且劳动者在服务期内离职，则需支付违约金，但金额不得超过培训费用。除合法违约金外，单位不得额外扣工资。
一、
劳动合同违约需要赔偿吗
劳动合同违约并非一定需要赔偿。
1.具体而言，如果劳动者与用人单位签订了包含培训协议的劳动合同，并在约定的服务期内选择离职，那么根据《劳动合同法》第二十二条的规定，劳动者需要支付违约金。
2.但这一违约金的数额是有限制的，它不得超过用人单位为劳动者支付的培训费用。此外，值得注意的是，除了合法的违约金外，用人单位若再额外扣除劳动者的工资，则是违法的行为。
二、
哪些情况劳动合同违约要赔钱
在探讨哪些情况下劳动合同违约需要赔偿时，我们可以明确，主要是涉及培训协议及服务期约定的情形。
1.当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了包含服务期条款的劳动合同后，如果劳动者在服务期未满时提前离职，就构成了对服务期约定的违反，因此需要按照协议约定支付违约金。
2.违约金的数额如前所述，应受到用人单位实际支付的培训费用的限制，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、
劳动合同签订时需注意什么
文庄律师网提醒，在签订劳动合同时，劳动者应当保持高度的警惕性，注意以下几个关键方面：
1.认真阅读合同条款：劳动者在签署合同前，务必仔细阅读并理解合同中的每一项条款，特别是关于合同期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容。
2.索要并保存合同文本：签订劳动合同后，劳动者有权向用人单位索要双方签署的劳动合同文本，并妥善保存。这份合同将是未来处理劳动争议时的重要证据，有助于维护劳动者的合法权益。
3.了解未签订书面劳动合同的后果：如果用人单位自用工之日起未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，劳动者在申请劳动仲裁时，有权要求用人单位按照实际工资标准支付双倍工资。
