导读：
公司内部员工打架的处理是人事部门应迅速介入，全面了解事件起因，与当事人沟通并指出其违规行为及后果，要求撰写检讨书。处理结果需依据公司制度和事件严重程度，可能包括开除，并以通告形式公开，确保公正并警示全体员工。
一、
公司内部员工打架怎么处理
面对公司内部员工打架的情况，处理流程需严谨且公正，具体如下：
1.人事部门应立即介入，了解打架事件的起因，这包括从当事人及在场员工处收集信息，确保全面了解事件的来龙去脉。
2.与打架员工逐一沟通，明确指出其行为违反了公司的哪项规章制度，并阐述其对公司氛围及工作效率造成的负面影响。
3.作为承认错误的一步，要求打架员工撰写检讨书，详细记录事件经过、违规内容、影响及个人反思。
4.在处理结果上，虽然开除员工可能是一种强有力的警示措施，但具体决定应依据公司制度及事件的严重程度来做出。若公司制度中有更具体的处罚规定，则应遵循制度执行。
文庄律师网提醒您，无论最终处理结果如何，都应以通告形式公开，以示公正，并警醒全体员工。
二、
员工打架是否应报警处理
对于员工打架事件，是否报警处理需根据事件的性质及严重程度来判断。
1.根据相关法律法规，若员工打架斗殴或造成一方或双方伤害，一律建议报警处理，由公安机关依据《治安管理处罚法》等相关法律进行调查和处罚。
2.公司在此过程中应积极配合公安机关的工作，提供必要的证据和信息。
3.公司需明确自身角色，无权向公安机关担保或保释打架员工，若员工因打架被公安机关拘留，公司应依法行事，不参与任何可能影响司法公正的行为。
三、
员工打架的法律后果是什么
员工打架的法律后果依据其行为性质及造成的后果而定。
1.根据《刑法》及《治安管理处罚法》的相关规定，故意伤害他人身体或结伙斗殴等行为，可能面临刑事或行政处罚。具体而言，包括有期徒刑、拘役、管制、罚款以及行政拘留等处罚措施。
2.公司也有权根据内部规章制度对员工进行相应处理，如开除、罚款等。但需注意，公司的处理决定应符合法律法规的要求，不得侵犯员工的合法权益。
综上所述，员工打架不仅影响公司内部秩序和员工关系，还可能触犯法律。
