导读：
公司劝退员工离职时，赔的钱基于工作年限和离职前12个月平均工资计算，包括经济补偿金，未提前30天通知则需支付代通知金，如构成违法解除，则需支付两倍经济补偿金作为赔偿金。
一、
公司劝退员工离职怎么赔钱
当公司劝退员工离职时，赔偿的金额通常依据员工的工作年限以及离职前12个月的平均工资进行计算。
1.补偿标准包括了经济补偿金，这是员工工作年限与离职前平均工资的乘积。
2.如果公司未提前30天通知就解除了与无过错员工的劳动合同，还需额外支付一个月工资的代通知金。
3.如果公司的劝退行为构成违法解除，那么公司需要支付员工两倍的经济补偿金作为违法解除赔偿金。
二、
公司无需补偿员工情形
文庄律师网提醒，在特定情况下，公司劝退员工并不需要支付任何补偿。这些情形包括：
1.试用期员工不符合录用条件；
2.员工严重违反公司的劳动纪律或规章制度；
3.员工因严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失；
4.员工被依法追究刑事责任；
5.员工同时与其他公司建立劳动关系，经本公司指出后拒不改正或者给本公司工作造成严重影响；
6.员工以欺诈等方式，令公司在违背真实想法的情况下建立劳动关系。
在这些情况下，公司有权依法解除与员工的劳动合同，而无需支付任何补偿。
三、
公司补偿为N或N+1情形
在某些情况下，公司劝退员工需要支付的补偿金额可能为N或N+1。这些情形包括：
1.员工不胜任工作，经调岗或培训后还不能胜任工作；
2.员工患病，医疗期满后不能从事原岗位工作也不能从事公司安排的新工作；
3.签订劳动合同时所依据的情形发生客观重大变化，公司和员工就变更履行劳动合同无法协商一致。
在这些情况下，如果公司提前一个月以上通知员工解除劳动合同，则只需支付N的补偿；否则，需要支付N+1的补偿。
需要注意的是，有五类员工在面临上述情况时不得被公司以这些理由解除劳动合同，否则将构成违法解除。这五类员工包括：
1.尚在医疗期内的员工。
2.正处在孕期、产期、哺乳期的女职工。
3.被鉴定为1-10级伤残的工伤员工。
4.在本公司连续工作15年且距离退休不满5年的员工以及从事职业病危害的员工。
5.未作离岗体检或者正处于职业病诊断、观察期间。
