导读：
工厂超时加班，劳动者有权提起劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，加班工资争议属于劳动争议范畴，涉及工作时间等问题可依法提起仲裁。
一、
工厂超时加班可提起仲裁吗
工厂超时加班的情况，劳动者完全有权提起劳动仲裁。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，加班工资争议属于该法调整的劳动争议范畴之一。该法明确规定了因工作时间、休息休假、劳动报酬等发生的争议，均适用本法。
2.当工厂存在超时加班且未支付相应加班工资的情况时，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
二、
超时加班仲裁的法律规定
文庄律师网提醒您，在超时加班仲裁的法律规定方面，我国劳动法对工作时间和加班工资有明确的规定。
1.劳动者每日的工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不应超过四十四小时。
2.用人单位如因生产经营需要延长工作时间的，应经与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
3.对于超时加班的，用人单位应依法支付加班工资。
4.如用人单位违反上述规定，劳动者有权提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、
加班工资争议如何申请仲裁
1.在加班工资争议申请仲裁的过程中，劳动者应首先收集相关证据，如加班记录、工资单等，以证明用人单位存在超时加班且未支付加班工资的情况。
2.劳动者应向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
3.仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
4.如决定受理，仲裁委员会将组织双方进行调解，如调解不成，将进行仲裁裁决。
5.劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
