导读：
集体企业改制后，其性质转变为混合所有制企业。这种企业股权结构中包含国有和非国有成分，形成多元化产权结构，有助于企业引入灵活经营机制，提高市场竞争力，适应市场经济需求。
一、
集体企业改制后是什么性质
1.集体企业改制后，其性质通常转变为混合所有制企业。这一转变是基于改革开放后，国有企业经营体制的不断调整与市场需求变化的结果。
2.混合所有制企业意味着企业股权结构中既包含国有成分，也可能包含非国有成分，如私人资本、外资等，形成多元化的产权结构。
这种改制不仅有助于企业引入更为灵活的经营机制，提高市场竞争力，还能更好地适应市场经济的发展需求。
二、
集体企业改制具体流程
文庄律师网提醒，集体企业改制的具体流程涉及多个环节，以确保改制的合法性和有效性。
1.需要进行产权界定及国有资产的处置。这一步骤是明确国家作为所有者对集体企业中国有资产的所有权归属，并确定企业对其拥有的法人财产权范围。
2.确立企业的改制方案是改制过程中的关键环节。企业可以根据自身实际情况选择适合的改制类型，如股份合作制、有限公司、股份公司等。
3.改制方案需包含企业名称、负责人、董事会及监事会成员名单、资产评估报告、资产重组方案、非经营性资产剥离方案、员工安排方案等内容，并需经有关部门审核批准。
4.进行资产评估、订立章程、报有关部门审核、出资并验资、确立法人治理结构、召开公司创立大会、注册登记等步骤，以完成企业改制的法律程序。
三、
集体企业改制后员工利益
1.在集体企业改制过程中，员工的利益问题是最为敏感和复杂的部分。改制后，企业性质的变化往往伴随着员工身份、权益等方面的调整。
2.为确保员工利益得到妥善安排，企业应在改制方案中明确员工安置方案，包括经济补偿、社会保险接续、再就业培训等措施。
3.改制后的企业应建立健全的劳动关系管理制度，保障员工的合法权益。
4.对于因改制而失业的员工，政府和社会也应提供相应的援助和支持，如失业救济、职业培训等，以帮助其顺利过渡并重新就业。
综上所述，集体企业改制后性质转变为混合所有制企业，并需遵循一系列法定流程进行操作。在改制过程中，企业应充分考虑员工利益问题，确保改制工作的顺利进行和社会的和谐稳定。
