导读：
在无营业执照的单位受工伤，应由该单位向伤残员工给予一次性赔偿，标准不低于工伤保险待遇。若使用童工并致其伤残或死亡，单位也需承担相应赔偿责任。赔偿争议可按劳动争议规定处理。
一、
在无营业执照的单位受工伤该怎样赔偿
1.对于无营业执照的单位的职工，一旦受到事故伤害或患职业病，应由该单位向伤残职工或死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
2.若单位使用了童工，并因此导致童工伤残或死亡，单位同样需要承担一次性赔偿责任，且赔偿标准同样不得低于工伤保险待遇。
3.如与单位在赔偿数额上产生争议，可按照处理劳动争议的有关规定处理。
二、
无照单位工伤赔偿申请流程
对于在无营业执照单位工作的员工，在遭遇工伤后，虽然单位可能存在不合规之处，但员工仍有权申请工伤赔偿。
1.应申请工伤认定，由所在单位或员工个人在事故伤害发生之日起30日内，或一年内直接向社会保险行政部门提出。提交的材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。
2.认定为工伤后，若伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力，还需进行劳动能力鉴定。此鉴定由劳动能力鉴定委员会进行，并在规定时间内作出结论。
3.根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工或其近亲属可向人力资源社会保障局申请工伤赔偿。
赔偿项目包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用等，具体标准根据《工伤保险条例》和《社会保险法》的相关规定执行。
三、
工伤赔偿最新项目及标准
工伤赔偿项目涵盖了多个方面，确保受伤员工得到全面的保障。
最新的工伤赔偿项目包括但不限于治（医）疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费等。
1.治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.住院伙食补助费由所在单位按因公出差伙食补助标准的70%发给。
3.外地就医的交通、食宿费用需经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，由所在单位按出差标准报销。
文庄律师网提醒您，对于因工致残的员工，根据伤残等级，还将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。
