导读：
试用期不合格时，单位不能延长试用期期限。根据《劳动合同法》，试用期有上限且与合同期限相关，不合格可解除合同，但不得延长试用期。即使约定试用期未达到上限，也不能在期满后以不符合要求为由延长。
一、
试用期不合格单位能延长试用期期限吗
在面对试用期不合格的情境时，单位通常不能单方面延长试用期期限。
1.根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的时间长度有明确的上限规定，具体时长与劳动合同的期限相关。
2.若劳动者在试用期内未能达到用人单位的要求，单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除合同，但不得因此延长试用期。
3.即使单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，也不能在试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期。
4.这是因为延长试用期属于再次约定试用期的情形，违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。
二、
试用期延长的法律规定是什么
在法律上，试用期延长并没有明确的规定，因为试用期本身就是用人单位与劳动者约定的一个特定时间段，用于考察劳动者是否适应岗位要求。
1.试用期一旦确定，双方都应严格遵守。如果试用期满后，用人单位认为劳动者不符合要求，可以选择解除合同，但不得通过延长试用期的方式再次考察。
2.如果用人单位在劳动合同中约定了延长试用期，那么这种约定是违法的。劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正。
3.如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需向劳动者支付相应的赔偿金。
三、
试用期不合格该如何处理
文庄律师网提醒，当劳动者在试用期内被证明不符合录用条件时，用人单位可以依法解除劳动合同。
1.在解除合同前，用人单位应当与劳动者进行充分沟通，了解劳动者的工作表现及问题所在，并给出合理的改进建议。
2.如果劳动者确实无法达到岗位要求，用人单位应当提前三日通知劳动者解除劳动合同，并按照相关规定支付经济补偿。
3.在处理试用期不合格的问题时，用人单位应当遵循法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性。同时，用人单位也应当关注劳动者的权益保护，避免给劳动者带来不必要的损失和伤害。
