导读：
民法典关于雇主对雇员责任的规定是在雇员从事雇佣活动产生的人身损害或致人损害情形。雇员致人损害，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害，应与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，可向雇员追偿。
一、
民法典关于雇主对雇员责任的规定是什么
在民法典中，关于雇主对雇员的责任规定主要体现在雇员在从事雇佣活动中产生的人身损害或致人损害的情形。
1.雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这是基于雇佣关系而产生的雇主责任。如果雇员因故意或重大过失致人损害，那么雇员应与雇主承担连带赔偿责任。
2.雇主承担连带赔偿责任后，有权向雇员追偿。
二、
雇员致人损害雇主的赔偿责任
1.在雇员致人损害的情况下，雇主应首当其冲承担赔偿责任。这是因为雇员在雇佣活动中是代表雇主进行工作的，因此产生的损害应由雇主来承担。
2.如果雇员的行为构成故意或重大过失，雇员也应与雇主一起承担连带责任。文庄律师网提醒您，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿。
三、
雇员受损害雇主的赔偿责任
1.当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主同样需要承担赔偿责任。这是因为雇员是为了完成雇主的工作任务而受伤的，雇主有责任为雇员提供安全的工作环境。
2.如果雇员的伤害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
3.如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，而发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，发包人、分包人也应当与雇主承担连带赔偿责任。
