导读：
单位补缴社保需准备多项证件，包括《就业登记花名册》、工资会计凭证、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同等。如补缴涉及1997年前，还需工资发放凭证复印件。基于法律文书的补缴，则需携带相应文书。
一、
单位补缴社保需要什么证件
单位在为员工补缴社会保险时，需要准备一系列必要的证件和材料。
1.单位应携带《就业登记花名册》，这是确认员工与单位劳动关系的基础文件。
2.补缴起、止月份本人发放工资的会计凭证等相关材料也是不可或缺的，这些材料用于证明员工在该时间段内的工资发放情况。
3.需准备《补缴基本养老保险费申请表》（需单位加盖公章、职工本人签字认可），以及劳动合同、工资发放明细表等相关材料。
4.如补缴涉及到1997年底前的社会保险费，还需携带补缴年度该人员工资发放的凭证复印件。
5.如果补缴是基于劳动仲裁、劳动监察、法院调解或裁决的结果，那么只需携带相应的法律文书，如《仲裁调解书》或《仲裁裁决书》、《限期整改指令书》、法院调解书或法院裁决书等。
二、
补缴社保的具体流程
文庄律师网提醒，单位在准备完上述所需材料后，应按照以下流程进行社保补缴：
1.将所有材料提交至社会保险经办机构进行申报审核。
2.待补缴审核通过后，单位或个人持补缴申请表到参保统筹区社会保险经办机构办理社会保险补缴手续。
3.社会保险经办机构根据提供的材料和申请表，为员工办理社保补缴。
在整个流程中，单位需确保所提供的材料真实、完整，并按照社会保险经办机构的要求进行操作。
三、
补缴社保的法律依据
单位补缴社保的法律依据主要是《社会保险法》第八十六条。
1.该条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2.这一规定明确了用人单位在社保缴纳方面的责任和义务，以及违反规定所需承担的法律后果。
因此，单位在为员工补缴社保时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到保障。
