导读：
非全日制用工工作时间规定的内容是非全日制用工的工作时间以小时计酬，劳动者在同一单位平均每日工作不超四小时，每周累计工时不超过二十四小时，确保工作强度和时间的合理控制。
一、
非全日制用工工作时间是如何规定的
非全日制用工的工作时间规定为：
1.根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2.这意味着，对于非全日制用工的劳动者而言，他们的工作时间受到了法律的明确限制，确保他们的工作强度和时间得到合理的控制。
二、
非全日制用工如何计酬
文庄律师网提醒，非全日制用工的计酬方式主要以小时为单位进行。
1.根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
2.这保证了非全日制用工劳动者的劳动报酬不低于当地的最低标准，从而保障了他们的基本生活需求。
3.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，这确保了劳动者能够及时获得自己的劳动报酬。
三、
非全日制用工的法律依据
非全日制用工的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。
1.该法第六十八条明确规定了非全日制用工的定义和工作时间要求，第六十九条、第七十一条和第七十二条则分别对非全日制用工的协议形式、劳动合同订立以及计酬和支付周期等方面进行了详细规定。
2.这些法律条款为非全日制用工提供了明确的法律保障，使得劳动者和用人单位在签订和执行非全日制用工合同时有法可依，有章可循。
