导读：
江苏产假不是158天，实际上，江苏省的产假是128天，且这期间的法定节假日已计入全年工作日和休假中，不会增加产假天数。所以，128天产假包括法定节假日。
一、
江苏产假158天包括法定节假日吗
1.关于江苏产假158天是否包括法定节假日的问题，首先需要明确的是，江苏省目前规定的产假天数为128天，这并不包括您所提及的158天。
2.在这128天的产假期间，若遇到法定节假日，通常产假天数并不会因此而增加，因为法定节假日已经被计入全年的工作日和休假安排中。
因此，产假包括128天包括法定节假日。
二、
江苏产假具体天数是多少
在江苏省，根据最新的规定，女职工的产假天数为128天。这一规定是基于国家《女职工劳动保护特别规定》中的基本产假天数98天，再加上江苏省特有的30天延长产假。
因此，无论女职工是第一胎还是第二胎，都将享受这128天的产假。
三、
江苏产假期间有哪些待遇
文庄律师网提醒，在江苏产假期间，女职工可以享受一系列待遇。
1.产假期间，女职工将领取生育津贴，这是国家补贴给企业，用于发放产假期间工资的。生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。
2.如果女职工的产假工资高于生育津贴，企业将按照产假工资支付；如果低于生育津贴，企业会先按产假工资支付，再将差额补给女职工。
3.女职工在产假期间还可以享受产前假、保胎假等，这些假期期间的工资支付也都有明确的规定。
4.对于哺乳假，女职工在生育后若有困难且工作许可，可以申请哺乳假，期间的工资支付也有具体的规定。
