导读：
公司罚款的具体比例并非由法律统一规定，而是根据公司内部规章制度来确定。罚款时还需确保员工工资不低于当地最低工资标准。需要注意的是公司罚款并不合法。
一、
公司罚款是按百分之多少罚
1.公司罚款的具体比例，我国法律并没有直接规定一个固定的百分比。公司罚款的数额和比例往往是根据公司内部规章制度来确定的。
2.公司在进行扣除工资时，还需确保员工的工资不低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
需要注意的是公司罚款并不合法。
二、
企业罚款权的适用问题
1.在讨论企业罚款权的适用问题时，我们必须认识到，企业并非拥有随意对员工进行罚款的权力。
2.尽管有些企业可能会设立奖励和惩罚机制，但这并不意味着企业可以随意对违反规定的员工进行罚款。这种做法既没有法律依据，也不符合劳动法的精神。
因此，企业在对员工进行处罚时，必须严格遵循法律法规的规定，不能滥用罚款权，随意处罚劳动者。
三、
合法的员工处罚措施
文庄律师网提醒您，根据《企业职工奖惩条例》等相关法律法规的规定，单位对职工的处罚主要有行政处分和经济处罚两种形式。
1.行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和开除等。这些处罚措施都是在法律法规的框架内设立的，企业可以根据员工的违规情况选择适当的处罚方式。
2.经济处罚则是指企业可以依法扣除员工的工资或者奖金等经济利益。但是，这种处罚方式必须严格遵循法律法规的规定，不能随意扣除员工的工资或者奖金。
3.除了这两种处罚方式外，企业还可以通过其他方式来纠正员工的行为，比如进行口头批评、书面警告等。
