导读：
孕期被辞退的赔偿：单位应支付双倍经济补偿。员工可要求恢复劳动关系或获得经济补偿。具体计算方式和赔偿要求详见正文，确保你的权益不受侵害。
一、
孕期被辞退如何赔偿
在孕期被辞退的情况下，员工享有特殊的法律保护。
1.根据《劳动合同法》的规定，孕期员工被解雇属于违法行为，公司应支付双倍经济补偿的赔偿金。
2.具体而言，每工作满一年，员工有权获得两个月工资的赔偿金。这一规定旨在保障孕期员工的合法权益，防止用人单位因性别或生育原因而歧视或解雇员工。
3.如果孕期员工不存在法定过错，单位不得解除劳动关系。员工可以要求单位恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。如果单位拒绝恢复劳动关系，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
4.在计算经济补偿时，应根据劳动者在本单位工作的年限来确定。
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，对于工作不满一年的情况，应按照相应比例进行计算。
(2)如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、
恢复劳动关系要求
1.孕期员工在被违法辞退后，有权要求恢复劳动关系。这是因为孕期员工享有特殊的法律保护，单位不得因性别或生育原因而解除劳动关系。
2.如果单位违法辞退孕期员工，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求恢复劳动关系。
3.在要求恢复劳动关系时，员工需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。
(1)可以提供与单位的劳动合同、工资条、辞退通知书等证据。
(2)员工还需要证明自己不存在法定过错，以确保恢复劳动关系的请求得到支持。
4.恢复劳动关系的请求可能受到一些限制。
(1)如果单位已经招聘了新员工替代被辞退的员工；
(2)单位的生产经营已经发生了重大变化，那么恢复劳动关系可能变得不切实际。
三、
计算经济补偿方式
在计算经济补偿时，应遵循《劳动合同法》的相关规定。
1.根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，对于工作不满一年的情况，应按照相应比例进行计算。
2.如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
3.在计算经济补偿时，还需要注意以下几点：
(1)工资标准应以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准；
(2)对于被辞退前存在加班、奖金等额外收入的员工，应将这些收入纳入计算范围；
(3)如果员工在孕期被辞退后未找到新工作，单位应支付相应的失业补偿金；
(4)对于单位未为员工缴纳社会保险或住房公积金的情况，员工可以要求单位补缴相关费用。
总之，孕期员工在被辞退时享有特殊的法律保护。单位应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。
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