导读：
工资约定不明确时，劳动者和用人单位应友好协商，无果时可依据法律规定或参照相似岗位工资标准执行。工资范围广泛，需注意区分工资与非工资费用。
一、
工资约定不明确要如何处理
1.当劳动合同中对工资约定不明确时，劳动者和用人单位应首先尝试通过友好协商达成一致。双方可以就劳动报酬的金额、支付时间等关键事项进行深入讨论，并尽量在书面形式上明确记载。
2.如协商无果，劳动者可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位按照集体合同规定的标准执行，或者参照本单位相同岗位、取得相同业绩的劳动者的工资标准来支付劳动报酬。
3.劳动者还可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、
工资范围的内容概述
1.工资是指雇主或用人单位依据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
2.工资的范围广泛，包括各种形式的工资（如计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴以及延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。
3.需要注意的是，有些费用虽然由用人单位承担或支付给员工，但并不属于工资范畴，如社会保险费、福利费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费用以及其他不属于工资的费用。
三、
工资争议的解决途径
面对工资争议，劳动者和用人单位可以通过多种途径解决。
1.双方可以尝试通过友好协商达成共识，这是解决争议最直接、最经济的方式。
2.如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法对用人单位的工资支付情况进行监督检查。
3.劳动者还可以选择向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，双方应提供证据材料以支持自己的主张。
4.如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者可以维护自己的合法权益，确保获得应得的工资报酬。
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