导读：
腰间盘突出是否属工伤取决于具体情况。工作期间因工作原因或环境导致的腰间盘突出，可能认定为工伤。具体需满足相关条件，如工作时间和场所内、因工作原因受伤等，且需经过工伤鉴定程序。
一、
腰间盘突出算是工伤吗
腰间盘突出是否属于工伤，取决于具体情况。一般来说，如果在工作期间因工作原因或工作环境导致的腰间盘突出，有可能被认定为工伤。
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，工作期间发生的疾病，且符合工伤认定的条件，可以申请工伤鉴定。
2.腰间盘突出的成因复杂，可能是长期坐姿不当、劳累过度等多种因素共同作用的结果，因此并非所有情况下的腰间盘突出都能被认定为工伤。
3.在认定腰间盘突出为工伤时，需要满足一定的条件。
（1）必须是在工作时间和工作场所内发生的；
（2）必须是因工作原因导致的；
（3）还需要经过工伤鉴定程序，确认伤残等级后才能确定赔偿基础。
因此，对于腰间盘突出的工伤认定，需要综合考虑多种因素，并进行严格的审核和鉴定。
二、
认定腰间盘突出工伤
在认定腰间盘突出为工伤时，需要依据《工伤保险条例》的相关规定进行。具体来说，需要满足以下条件之一：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致腰间盘突出。这包括在劳动过程中发生的急性伤害事故，如重物砸伤、扭伤等。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致腰间盘突出。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致腰间盘突出。这包括在工作过程中遭受同事、上级或外界人员的暴力攻击或故意伤害等情况。
三、
腰间盘突出工伤赔偿
一旦腰间盘突出被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，受伤员工可以享受相应的工伤赔偿。
1.具体赔偿范围包括医疗费用、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、辅助器具费用等。
2.员工在医疗期内原工资福利待遇不变，单位还需支付生活护理费等费用。
需要注意的是，具体的赔偿金额和方式可能会因地区、政策等因素而有所不同。因此，在申请工伤赔偿时，建议受伤员工及其家属咨询当地劳动监察部门或律师等专业人士，了解具体的赔偿标准和流程。
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